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第三，确保所有使用人工智能平台的员工都核查输出结果。例如，若使用生成式人工智能创建包含引用事实和数据的客户方案，必须有政策要求对所有内容进行确认。所有生成内容都应校对错误。
此外，随着求职者和招聘方都日益依赖先进技术，人才甄选的理想模式正变得模糊不清。米勒指出，曾经作为求职黄金标准的简历，如今已逐渐沦为"低效信息载体"，因为它能轻易由人工智能生成。当越来越多人借助AI精心润饰简历时，从海量完美申请中识别顶尖人才就变得更加困难。因此，雇主往往难以对短时间内涌入的成千上万份申请一一回复。，详情可参考whatsapp網頁版
最后，“我认为那些年轻男性并不愚蠢，我相当认可特朗普总统能够影响新的交流环境并使政治变得易于接触的能力。”
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