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在自主化的工作力中，公平不是价值观声明，而是利润与损失杠杆。我对29个国家4161家公司的研究发现，交叉性别公平每提高10%，收入便随之增长1%至2%。
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进一步分析发现，更严峻的是，不仅应届生求职机会锐减，越来越多的企业高管公开表示，他们已不再看重求职者耗费重金获得的学位证书。
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